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“金点子”结出“金果子?#34180;?#28966;煤公司依托职工创新工作室推动创新创效
时间:2018-12-19    来源:河南能源化工集团

一间干净明亮的屋子、一块平整坚硬的黑板、几张简薄实用的桌子、几把轻便耐用的椅子、几台供试验操作的设备组成了职工创新工作室,成了不计其数的“金点子”结出“金果子”的诞生地……

今年以来,焦煤公司在原有基础上,多措并举深化职工创新工作室的创建,吸引更多的职工投身创新热潮,促进更多的科研项目落地转化,为企业发展注入了更强大的动力。

科研攻关“助推器”

“把调直机设置在矩形整体框架下部一侧,在矩形整体框架上端设置平移框架,在平移框架内再固定设置一个气缸……”12月10日,九里山矿修旧利废班班长刘金玉正在与工友们对矿用气动平移维修吊车开展创新项目研讨。

将职工创新工作室作为加强科研项目攻关的有力阵地,焦煤公司不断健全完善职工创新工作室管理机制,设置组织机构,对内外环境进行改善,使科技创新与讨论交流、过程演化、成果展示融为一体,并通过强化舆论宣传,提高职工创新工作室的影响力、吸引力,广泛聚集职工加入到创新工作?#20381;矗?#27762;取营养,寻找灵感,真正将职工创新工作室打造成“创客之家?#34180;?/FONT>

“工作?#20381;?#25216;术资料、专用工具、配套设施一应俱全,为研究创新项目创造了便利条件,我们的积极性更高了。”一名爱好创新的职工激情满怀。

在职工创新工作?#20381;錚?#28966;煤公司引导职工紧贴企业安全生产中的难点问题,建言献策,开展技术攻关、技术革新活动,攻下重大科研项目,助力企业突破瓶?#34180;?#21516;时,焦煤公司还严格考核激励,按照办法要求定期对职工创新工作室有价值的创新成果和课题进行?#23637;?#22870;励,根据工作室考核结果,对工作室带头人给予相应的待遇奖励,极大地调动职工的创新积极性,推动企业科技创新的脚步走得更快。

创新成果“发源地”

王彬彬是千业水泥熟料一分厂厂长,他与几名职工立足职工创新工作室,反复研究试验,实施的分解炉倒“V”防积料工艺改造项目成功消除了影响设备运行已久的“症结”,受得了表?#29028;?#35748;可。这只是焦煤公司职工创新工作室孕育出众多“五小”创新成果的一个缩影。

“今年,职工小改小革的热情空前高涨,在创新工作?#20381;?#21457;明出了很多‘法宝’,已经有百余项‘五小’成果被评审?#23637;海?#20165;上半年就有33项得到了奖励推广。”焦煤公司企管部一名工作人?#22791;?#35785;?#25910;摺?/FONT>

焦煤公司把深化职工创新工作室创建与“五小”创新创新活动紧密结合,全面营造“人人提建议,人人搞创新”的浓厚创新氛围,激励和支持广大职工积极参与企业的各项生产经营管理活动,围绕生产经营管理的各个环节、流程和现场作业中遇到的困难和问题,开动脑筋,通过开展革新改造让奇思妙想变现,切实做到从“小”创起,以“小”促效。

赵固二矿的磁力风动自动排水装置、九里山矿的综采工作面乳化液泵乳化油自动加注配?#35748;低场?#20379;电处的无人机配合迪尼玛绳在跨越带电线路施工中的应用……当前,正有不胜枚举的新鲜“点子”在职工创新工作?#20381;鎩?#29983;根发芽”,相继“瓜熟蒂落?#34180;?/FONT>

能力提升“大舞台”

“创新工作室不仅为企业带来效益,也在丰富职工创新知识,提升职工创新技能方面发挥了重要作用。”焦煤公司职工创新工作室管理人员说。

以职工创新工作室为平台,焦煤公司充分发挥优秀技术人才的示范引领作用,组织技能大师、创新标兵等通过现场辅导、导师带徒等方式,帮助职工增强创新意识,不断学习掌握新技术,提高动手创新能力,造就出一支学习能力强、创新能力强的职工队伍,进一步激发创新活力,促进科学技术向生产力转化,?#20013;?#21019;新创效。赵固二矿运输队党支部书记申麦成是全国首批煤炭行业技能大师、全国劳动模范,他把以他命名的职工创新工作室作为培训基地,将编写的涉及井下14个岗位的22万字的实操方法累计传授给1000多人次职工,带领职工研发各类创新成果1000多项,其中685项被成功转化应用、28项获得国家专利,培养出以“全国青年岗位能手”张明建为代表的高技能人才100多名。

创新是引领发展的第一动力。目前,焦煤公司正在充分利用职工创新工作室这个有力“武器”,点燃职工创新热情,让创新之花在百里矿区绚烂绽放。

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